Jeśli potrzebujesz szybkich, konkretnych wskazówek w zakresie zmian zawodowych i rozwoju Twojej kariery, to doradztwo jest dla Ciebie. Niezależnie od tego, w którym miejscu swojego życia zawodowego aktualnie jesteś, wspólnie znajdziemy właściwą drogę rozwoju Twojej dalszej kariery. Jeśli dopiero wchodzisz na rynek pracy lub dosięgła Cię restrukturyzacja, to możemy wspólnie zadziałać, żeby proces poszukiwania pracy był łatwiejszy, a rozmowy kwalifikacyjne bardziej efektywne. Coaching kariery sprawdzi się także w przypadku osób na stanowiskach menedżerskich lub kierowniczych, które szukają nowych wyzwań zawodowych.

Chcesz się dowiedzieć,
w czym mogę Ci pomóc?

Zadzwoń teraz!

Coaching kariery – jak to działa?

Praca zawodowa to jeden z najważniejszych elementów życia każdego z nas i stopień satysfakcji z kariery zawodowej bardzo mocno wpływa na ogólną samoocenę człowieka oraz jego stosunek do świata. W związku z tym coaching kariery może być pomocny w wyznaczaniu sobie nowych celów zawodowych i umożliwić odnajdowanie nowych kierunków rozwoju i samorealizacji.

Etapy procesu zarządzania karierą – coaching, a może doradztwo?

• Poznajmy się – pierwszy kontakt jest momentem, gdzie możemy się wzajemnie poznać. Jeśli wiesz, że właśnie doradztwo jest tym, czego szukasz, wtedy określamy temat spotkania i ustalamy termin. W innym przypadku warto się spotkać, żeby sprawdzić, czy coaching, mentoring lub inna forma wsparcia nie będzie bardziej trafna.
  • Pierwsze spotkanie jest bezpłatne.
  • Możemy się spotkać lub porozmawiać przez telefon / skype.
  • Na tym etapie określamy, czy optymalną drogą będzie coaching, czy doradztwo.
• Spotkanie doradcze – określony wcześniej temat realizujemy podczas spotkania. Może ono dotyczyć kwestii sposobu poszukiwania pracy, określenia poziomu kompetencji „miękkich”, czy też przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Określenie potrzeb doradczych następuje na bieżąco przed spotkaniem. W przypadku tematów bardziej rozbudowanych – np. diagnozy kompetencji – z góry określona zostanie ilość spotkań koniecznych do realizacji doradztwa.
  • Zakres tematyczny ustalamy wspólnie przed spotkaniem.
  • Spotkanie trwa około 1,5 godziny.

Komu potrzebne jest zarządzanie karierą i coaching kariery?

Coaching kariery pomaga w uzyskaniu równowagi pomiędzy życiem osobistym a pracą. Ścieżki rozwoju zawodowego można z powodzeniem wyznaczyć na podstawie zdobytego już doświadczenia oraz zawodowych sukcesów lub porażek. Dzięki temu możemy rozwijać kompetencje adekwatne do zajmowanego stanowiska lub pracować nad wskazanymi problemami – na przykład niską samooceną lub brakiem asertywności. W osiąganiu kolejnych zawodowych sukcesów pomoże nam właściwe zarządzanie karierą. Jednak zawsze warto spotkać się z coachem, który będzie Ci towarzyszył w czasie realizacji wskazanych celów oraz otwierał nowe ścieżki poszukiwań w życiu osobistym i zawodowym.

Doświadczenie w zarządzaniu karierą i coachingu

• Bieżące prowadzenie programów doradczych dla pracowników biznesu (wsparcie „expatów” w znalezieniu pracy na polskim rynku oraz outplacement).
• Rola Doradcy w programach unijnych dla Małopolski 2009 – 2014 („Nowe kwalifikacje – Nowa praca” oraz Projekt „OUTPLACEMENT”).
• Wykreowanie i realizacja projektu „WORK NOW” dla osób indywidualnych (poszukiwanie pracy).
• W tym zakresie wypracowałem setki godzin doradczych i szkoleniowych (kilkudziesięciu uczestników spotkań trwających od 2 – 8 godzin).
• Certyfikacja międzynarodowa CFC – Noble Manhattan Coaching
• Psychologia – Uniwersytet Jagielloński (studia magisterskie).
• Psychoterapia i Poradnictwo – Instytut Terapii Krótkoterminowej (studia podyplomowe).